A.2003年6月、2006年12月
B.2002年6月、2006年10月
C.2003年12月、2006年6月
D.2002年12月、2006年12月
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你可能感兴趣的试题
A.经营理念
B.企业行为
C.价值观
D.企业标志
A.建立计划和组织保障体系
B.保证企业文化建设投入
C.进行企业文化系统传播
D.领导和制度作用双管齐下
A.针对性
B.灵活性
C.适当性
D.多元性
A.调查分析阶段
B.总体规划阶段
C.实验实施与传播阶段
D.评估调整阶段
A.文化专题活动
B.临时不确定的活动安排
C.书面调查或访谈
D.新员工入职,轮岗、晋升培训
A.企业员工行为规范手册
B.内部报刊或信息简报
C.企业局域网
D.企业橱窗宣传栏、广告牌
A.企业家
B.员工
C.制度
D.习惯
A.文化的惰性
B.陈旧的价值观念
C.文化维模
D.模糊的理论指导
A.行为
B.个人
C.组织
D.理念
A.管制企业的立法增多
B.政府机构执法更严
C.社会公众利益团体的力量增强
D.国家干预企业行为更多
最新试题
霍夫施泰以()为坐标,分析了53个国家及地区的文化异同。
企业文化的竞争在企业所有竞争方式之中具有()
企业文化可以大致归纳为()模式。
以企业使命为基础时,企业处理战略与文化关系,应该重点考虑的有().
国家电网公司对员工服务行为规定的底线、不能逾越的“红线”是()
根据威廉姆·奥奇的“团体控制”理论,相对于官僚控制,团体控制具有的特征有().
中国传统文化对现代企业文化建设的独特功能和积极作用是()
企业文化氛围的作用是()
统一发展战略的基本要求是自上而下保持战略的(),保证战略的有效落实
内部沟通的作用表现在()