关于要素计点法，说法错误的是()

单项选择题关于要素计点法，说法错误的是()

A.是一种量化的评价方法
B.需要确定评价的岗位序列
C.由各岗位的任职者界定薪酬要素
D.对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的

1.单项选择题适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()

A.某中型城市的供电局
B.一家全国知名的纺织机械生产商
C.一家拥有23名员工的塑料加工厂
D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司

2.单项选择题()属于结果导向型评价方法。

A.直接指标法
B.关键事件法
C.行为定位法
D.加权选择量表法

3.单项选择题下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()

A.销售部客户满意度比去年提高10%
B.A车间劳动生产率比B车间高出5%
C.小李敬业精神的评价比小王高一个等级
D.招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元

4.单项选择题主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()

A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈

5.单项选择题()不是贯彻绩效管理的策略

A.吸收员工代表参与绩效管理的设计过程
B.高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识
C.使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法
D.使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持

6.单项选择题员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态被称为?()

A.焦虑
B.紧张
C.压抑
D.挫折

7.单项选择题绩效指标不够清晰的是()

A.年销售额超过40亿元
B.2年内成为知名企业
C.市场占有率保持在50%
D.净利润不低于3亿元

8.单项选择题对绩效沟通与管理表述不正确的是()

A.规定定期汇报的内容和方法以便沟通
B.如果员工遇到困难，上级要指导帮助
C.绩效管理的目的就是考核员工的业绩
D.目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人

9.单项选择题()不是用于培训的考评

A.企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评
B.企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评
C.企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评
D.张某因出国学习新技术提出了申请，对其进行考评

10.单项选择题一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是()

A.结果导向的考评
B.行为导向的考评
C.过程导向的考评
D.品质特征导向的考评