问答题简述外部招聘的方法。
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1.问答题简述人力资源供给预测的内容。
5.多项选择题选择需求信息主要根据()
A.培训的目的
B.目标人群的规模、特点
C.培训方式的选择
D.目标人群对培训的抵触程度
E.所需资料的类型
6.单项选择题从受训群体的选择方面收集培训效果的信息,主要从()和受训人员的接受能力来考虑。
A.培训设计
B.培训计划
C.效果过程
D.培训效果
7.单项选择题利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的()
A.相对差异
B.绝对差异
C.个别差异
D.总体差异
8.单项选择题()是培训执行者记清、控制与培训有关的无数细节的最有价值的工具。
A.计划表
B.审核表
C.检查表
D.验收表
9.单项选择题员工晋升培训必须以()为依据。
A.员工发展需求
B.员工发展目标
C.员工发展规划
D.员工发展潜力
10.单项选择题新员工人职培训指的是企业在新员工已经进入企业之后所从事的提高这些员工()的人力资源管理活动。
A.知识
B.技能
C.态度
D.价值
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