单项选择题从受训群体的选择方面收集培训效果的信息，主要从（）和受训人员的接受能力来考虑。
A.培训设计
B.培训计划
C.效果过程
D.培训效果
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1.单项选择题利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的（）
A.相对差异
B.绝对差异
C.个别差异
D.总体差异
2.单项选择题（）是培训执行者记清、控制与培训有关的无数细节的最有价值的工具。
A.计划表
B.审核表
C.检查表
D.验收表
3.单项选择题员工晋升培训必须以（）为依据。
A.员工发展需求
B.员工发展目标
C.员工发展规划
D.员工发展潜力
4.单项选择题新员工人职培训指的是企业在新员工已经进入企业之后所从事的提高这些员工（）的人力资源管理活动。
A.知识
B.技能
C.态度
D.价值
5.单项选择题编制培训费用预算草案，应了解培训的（）信息。
A.成本使用
B.收支预算
C.资金分配
D.投入产出
6.判断题企业补充养老保险必须一次性支付。
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