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你可能感兴趣的试题
A.完全由企业负担
B.完全由员工负担
C.企业和员工共同负担
D.国家和企业共同负担
E.国家、企业和个人共同负担
A.计件工资制
B.岗位工资制
C.销售提成工资制
D.职能工资制
E.职务工资制
A.观察法
B.工作日写实法
C.面谈法
D.典型事例法
E.排列法
A.岗位级别越高,薪酬级差越大
B.岗位级别越高,薪酬级差越小
C.岗位级别越低,薪酬级差越大
D.岗位级别越低,薪酬級差越小
E.二者没有关系
A.劳动者报酬十营业盈余
B.劳动者报酬十固定资产折旧
C.总产出一中间投入
D.总产出一总投入
E.劳动者报酬十固定资产折旧十生产税净额十营业盈余
A.高级管理人员的中长期激励部分比重较大
B.高级管理人员的中长期激励部分比重较小
C.中级管理人员的中长期激励部分比重较大
D.中级管理人员的中长期激励部分比重较小
E.一般员工的短期激励部分比重较大
A.自上而下法不易控制总体人工成本
B.自下而上法缺乏灵活性
C.自下而上法不易控制总体人工成本
D.自上而下法缺乏灵活性
E.自上而下法易于控制总体人工成本
A.高差异、高刚性
B.低差异、低刚性
C.高差异、低刚性
D.低差异、高刚性
A.劳动报酬总额
B.社会保险费用
C.其他人工成本
D.劳动保护费用
A.增加值
B.销售收入
C.营业收入
D.税后利润
最新试题
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
人力资源具有时效性,无法储存。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
招聘的主要措施包括()。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。