A.完全由企业负担
B.完全由员工负担
C.企业和员工共同负担
D.国家和企业共同负担
E.国家、企业和个人共同负担
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A.计件工资制
B.岗位工资制
C.销售提成工资制
D.职能工资制
E.职务工资制
A.观察法
B.工作日写实法
C.面谈法
D.典型事例法
E.排列法
A.岗位级别越高,薪酬级差越大
B.岗位级别越高,薪酬级差越小
C.岗位级别越低,薪酬级差越大
D.岗位级别越低,薪酬級差越小
E.二者没有关系
A.劳动者报酬十营业盈余
B.劳动者报酬十固定资产折旧
C.总产出一中间投入
D.总产出一总投入
E.劳动者报酬十固定资产折旧十生产税净额十营业盈余
A.高级管理人员的中长期激励部分比重较大
B.高级管理人员的中长期激励部分比重较小
C.中级管理人员的中长期激励部分比重较大
D.中级管理人员的中长期激励部分比重较小
E.一般员工的短期激励部分比重较大
A.自上而下法不易控制总体人工成本
B.自下而上法缺乏灵活性
C.自下而上法不易控制总体人工成本
D.自上而下法缺乏灵活性
E.自上而下法易于控制总体人工成本
A.高差异、高刚性
B.低差异、低刚性
C.高差异、低刚性
D.低差异、高刚性
A.劳动报酬总额
B.社会保险费用
C.其他人工成本
D.劳动保护费用
A.增加值
B.销售收入
C.营业收入
D.税后利润
A.以能力为导向的薪酬结构
B.以岗位为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
最新试题
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
薪酬和福利属于外在报酬。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
员工培训可以外包。