A.补偿性原则
B.抗风险性原则
C.规范性原则
D.物质帮助权原则
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A.具有良好的连贯性和较高的信度
B.打分容易、核算简单
C.对员工绩效的考量更加精确
D.绩效考评标准更加明确
A.企业组织结构是对组织机构内涵的性质和特点及其存在形式的概括
B.组织结构是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称
C.企业组织机构是“制”,是指企业各个层级、各类具体部门的设置
D.企业组织结构是“体”,是指具有不同性质和特征的组织制度模式在企业中的实际选择与应用
A.控制下线
B.成本线
C.基准线
D.预警线
A.职业能力
B.职业选择
C.职业发展
D.职业态度
A.职业培训、民主管理、奖励惩罚
B.劳动保护、劳动保险、劳动福利
C.就业、工资、工时
D.以上选项都对
A.长期性
B.强制性
C.实时性
D.准确性
A.评估目的
B.评估结果
C.评估方案
D.评估手段
A.调研费
B.法律咨询费
C.办公用品费
D.广告费
A.职业纪律
B.职业良心
C.职业责任
D.职业权力
A.按职责范围
B.概率推断法
C.按比例定员法
D.劳动效率定员法
最新试题
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
()的绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人,可分为组织内部的考评者与组织外部的考评者。
集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定,就劳动报酬等事项,通过集体协商签订的书面协议,其意义体现在以下几个方面:()。
员工福利可以划分为多种类型,其中属于企业员工的法定福利范畴的是()
作为学习者学习风格的一种,应用型学习是以()为基础的学习风格。
以下哪些类型属于培训成果的范畴?()
一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
以下哪些属于效度的范畴?()
在绩效目标设定时,需要把握好的原则是哪几项?()
如果企业想把下级考评导入绩效考评系统,充分发挥下级考评的积极作用,要注意三个方面,即参与管理、()以及具体的考评内容。