单项选择题（）可以防止企业“吃光花光”的短期行为，给企业留一定的发展空间。
A.控制下线
B.成本线
C.基准线
D.预警线
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1.单项选择题职业兴趣测试主要测查个人在进行（）的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导中。
A.职业能力
B.职业选择
C.职业发展
D.职业态度
2.单项选择题劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括（）。
A.职业培训、民主管理、奖励惩罚
B.劳动保护、劳动保险、劳动福利
C.就业、工资、工时
D.以上选项都对
3.单项选择题绩效考评方法有六大主要特点，他们是经济性、可行性、（）、功能性、开发性、有效性。
A.长期性
B.强制性
C.实时性
D.准确性
4.单项选择题在制定培训规划时，应该将本次培训实施中采用的（）进行挑选。
A.评估目的
B.评估结果
C.评估方案
D.评估手段
5.单项选择题人力资源费用管理中，属于招聘费用项目的是（）。
A.调研费
B.法律咨询费
C.办公用品费
D.广告费
6.单项选择题由党政机关、企事业单位等组织制定的规章制度就是（）。
A.职业纪律
B.职业良心
C.职业责任
D.职业权力
7.单项选择题企业劳动定员制定修订的新方法有：零基定员法、（）、窗口服务岗位定员法、经济计量模型定员法、回归分析定员法、岗位分析定员法。
A.按职责范围
B.概率推断法
C.按比例定员法
D.劳动效率定员法
8.单项选择题现代企业组织结构出现过（）、职能制、直线职能制、事业部制、模拟分权管理等多种形式。
A.折线制
B.弧线制
C.曲线制
D.直线制
9.单项选择题劳动定额修订的步骤分为（）、修订阶段以及审查平衡和总结阶段。
A.准备阶段
B.收集资料阶段
C.审批阶段
D.修改阶段
10.单项选择题能及时发现费用预算与实际支出之间的差异，结合有关制度规定的标准，调整、消除偏差，减少失控期间的损失，这种原则属于人力资源费用支出控制的（）。
A.临时性原则
B.适应性原则
C.节约性原则
D.及时性原则
最新试题
作为一种绩效考评方法，（）的优点是操作简单，能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质，适用于变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业，如计算机行业。
题型：单项选择题
作为培训方法的一种，讲授法有以下哪些优势？（）
题型：多项选择题
集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定，就劳动报酬等事项，通过集体协商签订的书面协议，其意义体现在以下几个方面：（）。
题型：多项选择题
在绩效考评指标中，（）是基于工作能力或胜任力提炼出来的考评指标，如沟通协调能力，一般采用定性的方式进行考评。
题型：单项选择题
如果企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，要注意三个方面，即参与管理、（）以及具体的考评内容。
题型：单项选择题
企业员工培训与开发项目设计需要考虑的原则有哪些？（）
题型：多项选择题
学习标杆是一种（）学习行为。
题型：单项选择题
岗位评价是评定岗位的相对价值，确定岗位等级，以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的特点？（）
题型：多项选择题
作为薪酬体系设计的基本要求之一，体系设计要体现哪些薪酬职能？（）
题型：多项选择题
劳动力需求的变动表现为在（）劳动力需求曲线上的移动。
题型：单项选择题