在制定培训规划时，应该将本次培训实施中采用的（）进行挑选。

单项选择题在制定培训规划时，应该将本次培训实施中采用的（）进行挑选。

A.评估目的
B.评估结果
C.评估方案
D.评估手段

1.单项选择题人力资源费用管理中，属于招聘费用项目的是（）。

A.调研费
B.法律咨询费
C.办公用品费
D.广告费

2.单项选择题由党政机关、企事业单位等组织制定的规章制度就是（）。

A.职业纪律
B.职业良心
C.职业责任
D.职业权力

3.单项选择题企业劳动定员制定修订的新方法有：零基定员法、（）、窗口服务岗位定员法、经济计量模型定员法、回归分析定员法、岗位分析定员法。

A.按职责范围
B.概率推断法
C.按比例定员法
D.劳动效率定员法

4.单项选择题现代企业组织结构出现过（）、职能制、直线职能制、事业部制、模拟分权管理等多种形式。

A.折线制
B.弧线制
C.曲线制
D.直线制

5.单项选择题劳动定额修订的步骤分为（）、修订阶段以及审查平衡和总结阶段。

A.准备阶段
B.收集资料阶段
C.审批阶段
D.修改阶段

6.单项选择题能及时发现费用预算与实际支出之间的差异，结合有关制度规定的标准，调整、消除偏差，减少失控期间的损失，这种原则属于人力资源费用支出控制的（）。

A.临时性原则
B.适应性原则
C.节约性原则
D.及时性原则

7.单项选择题签订集体合同的程序首先要（）。

A.确定集体合同的主体
B.政府劳动行政部门审核
C.集体合同的公布
D.协商集体合同

8.单项选择题群体决策中经常使用多数规则和（）。

A.少数服从多数规则
B.一言堂规则
C.一票否决规则
D.一致性规则

9.单项选择题以下（）是属于人力资本投资支出的机会成本损失。

A.培训费用
B.学杂费
C.用于身体健康方面的支出
D.辞职在家带娃

10.单项选择题员工福利管理的（）原则，是指力求以最小费用达到最大效果。

A.必要性
B.计划性
C.协调性
D.合理性