A.(49.8,39.8)
B.(50,42.8)
C.(52.5,50)
D.(65.3,50)
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A.连续性原则
B.节奏性原则
C.比较性原则
D.柔性原则
A.生产技术准备过程
B.基本生产过程
C.辅助生产过程
D.生产服务过程
A.31.5
B.34.5
C.36.5
D.39.5
A.2.5
B.4
C.25
D.40
A.微观经济指标
B.某企业的经济指标
C.大类经济指标
D.某一竞争对手的经济指标
A.3~7
B.8~12
C.13~17
D.18~22
A.立即
B.小范围试用后
C.经会议讨论后
D.在一个星期后
A.7700
B.3850
C.700
D.350
A.参与性观察法
B.仪器观察法
C.痕迹观察法
D.亲身经历法
A.调查花费的时间短
B.了解问题较为深入
C.调查范围有限
D.获取的资料更加可靠
最新试题
产品涵义对新产品开发的影响有()。
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
用加权申请表法进行员工选拔的优点是()。
对于企业的大多数员工其报酬的主体部分是()。
企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训()。
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用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。