A.生产技术准备过程
B.基本生产过程
C.辅助生产过程
D.生产服务过程
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A.31.5
B.34.5
C.36.5
D.39.5
A.2.5
B.4
C.25
D.40
A.微观经济指标
B.某企业的经济指标
C.大类经济指标
D.某一竞争对手的经济指标
A.3~7
B.8~12
C.13~17
D.18~22
A.立即
B.小范围试用后
C.经会议讨论后
D.在一个星期后
A.7700
B.3850
C.700
D.350
A.参与性观察法
B.仪器观察法
C.痕迹观察法
D.亲身经历法
A.调查花费的时间短
B.了解问题较为深入
C.调查范围有限
D.获取的资料更加可靠
A.技术变革
B.服务变革
C.文化变革
D.战略变革
A.创业阶段
B.集体化阶段
C.规范化阶段
D.精细化阶段
最新试题
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。
有的企业员工收入水平相对平均,而另外一些同类企业员工收入水平则差距较大。这种报酬政策的不同反映的是()。
在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是()。
利用社会上应用技术研究成果,企业进行产品开发研究的优势有()。
劳动合同是关于双方权利和义务的书面契约,它是具有()的。
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
技术管理的任务包括()。
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是()。