个别劳动关系中雇主和劳动者在工作场所中需要遵循的行为规则是（）规则。

针对劳动过程中的不安全和不卫生因素，劳动法规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，以保障劳动者在劳动过程中的（）

所谓劳动行政，是指根据劳动者的意志和能力保障就业，提高劳动条件，依靠合理、安定的劳动关系，协调（）之间的关系，进而促进经济发展和社会进步。

三方协商机制发端于19世纪末，至20世纪20年代初步形成为一种制度，其发端的直接动因是（）的兴起。

员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键，员工参与管理的效果取决于员工的（）

（）强调市场因素，认为工会通过优化组合工资水平与就业人数，实现效用最大化。

劳动关系中不仅包含正式的、公开的、具有明确法律效力的显性经济契约——劳动合同，也包含隐形的、（）、直觉的隐形契约，即心理契约。

法律上的人格平等源于每个法律主体与生俱来的理性与自由意志，是一种（）的平等。

劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式，是工会与管理方寻求实现（）的一种方式。

就业是派生需求，复工复产才能稳就业，稳就业才能稳（）