A.100元以上300元以下
B.100元以上500元以下
C.1000元以上3000元以下
D.1000元以上5000元以下
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A.员工"跳槽"
B.个人工作岗位的变换
C.企业依据劳动力市场条件变化,在劳动力间、产业间以及地区间的移动
D.劳动力依据劳动力市场条件变化,在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动
A.补偿性工资差别
B.非自然垄断性工资差别
C.自然垄断性工资差别
D.竞争性工资差别
A.不同产业之间工资差别
B.不同职业间工资差别
C.垄断性工资差别
D.竞争性工资差别
A.货币工资的变动
B.实际工资的变动
C.工资的变动
D.福利待遇的差别
A.工资率可以长期偏离市场均衡工资率
B.市场中可以有多个均衡工资率
C.工资率始终保持在均衡工资率的水平不变
D.市场中只能有唯一的一种均衡工资率
A.劳动力供给量
B.劳动生产率
C.工资率
D.劳动力资源率
A.榜样法
B.角色扮演法
C.视听法
D.案例研讨法
A.需求分析
B.计划制定
C.实施
D.效果评估
A.现实性
B.现实性和即时性
C.即时性
D.实用性
A.专业性职前培训与开发
B.一般性职前培训与开发
C.分阶段培训与开发
D.分内容培训与开发
最新试题
物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。
当供大于求时,采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。
心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验,实验中的主要任务是()。
评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。
下列关于工作丰富化的活动与核心工作特征之间关系的说法,正确的是()
在引进外国人才时,我国对引进数量不作限制的人才类型是()。
以下哪项不是招聘评估的内容()
该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是()。
该公司各分公司领导班子成员绩效考核中存在的问题是()。
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标,这种考核指标属于()。