A.员工"跳槽"
B.个人工作岗位的变换
C.企业依据劳动力市场条件变化,在劳动力间、产业间以及地区间的移动
D.劳动力依据劳动力市场条件变化,在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动
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A.补偿性工资差别
B.非自然垄断性工资差别
C.自然垄断性工资差别
D.竞争性工资差别
A.不同产业之间工资差别
B.不同职业间工资差别
C.垄断性工资差别
D.竞争性工资差别
A.货币工资的变动
B.实际工资的变动
C.工资的变动
D.福利待遇的差别
A.工资率可以长期偏离市场均衡工资率
B.市场中可以有多个均衡工资率
C.工资率始终保持在均衡工资率的水平不变
D.市场中只能有唯一的一种均衡工资率
A.劳动力供给量
B.劳动生产率
C.工资率
D.劳动力资源率
A.榜样法
B.角色扮演法
C.视听法
D.案例研讨法
A.需求分析
B.计划制定
C.实施
D.效果评估
A.现实性
B.现实性和即时性
C.即时性
D.实用性
A.专业性职前培训与开发
B.一般性职前培训与开发
C.分阶段培训与开发
D.分内容培训与开发
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
最新试题
以下哪项不是招聘评估的内容()
老洪在选择典型职位时应考虑的因素包括()
人身安全、生活稳定方面的需要,是马斯洛需要层次的哪个层次的需要?()
界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力资源管理基础性工具是()。
下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是()
评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。
老王面对挫折,内心虽然非常沮丧,但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”,老王在认知层面上可能处于()的状态。
下列选项中,属于法定用人单位的是()
该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是()。
梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入()阶段。