A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.雇佣关系的性质
D.广泛的社会不平等
E.工作场所的不平等
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A.个别劳动关系
B.劳动者
C.集体劳动关系
D.社会劳动关系
E.雇主
A.保护者
B.促进者
C.调停者
D.规划者
E.受雇者
A.职工民主参与理论创新
B.职工参与形式多样化
C.工会组织变革与形象再造
D.工会企业化
E.工会国际化
A.在劳动关系中,雇主追求利润最大化,劳动者追求工资最大化
B.通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求
C.冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程
D.在劳动关系中,雇主追求利润最大化,劳动者在一定条件下可以与雇主利润一致
E.以上都正确
A.社会统合模式
B.经营者统合模式
C.国家统合模式
D.国际统合模式
E.劳动者统合模式
A.集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的
B.集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性
C.集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式
D.集体谈判是促进产业和谐的重要手段
E.集体谈判是通过民主协商进行的
A.参与立法和政策制定
B.在总体上提高工资福利水平
C.推动产业民主的进步
D.为企业生产效率的提高提供了可能
E.在维护社会公正方面发挥了积极作用
A.政府
B.劳动者
C.雇主
D.行业协会
E.工会
A.劳动者和劳动力的使用者为基本主体,相关的社会组织不可或缺
B.狭义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织
C.广义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织,还包括政府
D.狭义的劳动关系主体只包括员工
E.以上都不对
A.职工代表大会
B.集体协商与签订集体合同制度
C.职工合理化建议制度
D.职工持股会
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下列人员中,不得担任企业基层工会委员会委员的有()。
劳动者提前30天要求解除劳动合同时,用人单位应当要求劳动者履行的手续包括()。
简述应当视同为工伤的情形。
所有用人单位应当为()的员工缴纳养老保险费。
医疗期是指职工()停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
按照我国民事诉讼法的规定,劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合下列条件()。
进行工资集体协商,需要综合考虑的因素有()。
根据《劳动争议调解仲裁法》,可以对劳动争议进行调解的组织有()。
当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向人民法院起诉时,所起诉事项不属于人民法院受理的案件范围的,人民法院应()。
按照《劳动合同法》规定,()等行业可以订立区域性行业性集体合同。