在雇主责任保险中，附加第三者责任保险，也可以采用单独的（）保单承保。

劳动保险不属于责任保险，属于（）。

因缺陷产品造成责任事故而导致的罚款以及保单规定的免赔额都由（）负担。

雇主责任保险的保险费率须根据被保险人的工资总额（包括奖金、伙食补助等各种津贴、加班费等）、工作地址、职业性质以及（）来确定。

我国目前开办的雇主责任保险，主要是承保雇主根据有关法律或雇佣合同对雇员（）的损害赔偿责任。

（）是指各种专业技术人员因工作上疏忽或过失造成他们的当事人或其他人的人身伤害或财产损失，依法应当由提供服务的专业技术人员承担的经济赔偿责任。

由于雇员从事（）的危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。

保险人为了节省费用，对一些索赔金额不大、责任比较明确的案件一般与受害人（）解决。

根据与财产保险的关系分类，责任保险的主要种类包括（）。

（）是指以产品生产者或销售者等的产品责任为承保风险的责任保险。产品的生产者或销售者等向保险人投保产品责任保险，缴付一定的保险费后，将这种赔偿风险转嫁给保险人，一旦因产品责任给消费者或其他人造成人身伤害或财产损失，依法应由该生产者或销售者等负责时，由保险人予以赔偿。