单项选择题依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是()
A.因素分解法
B.因素比较法
C.排序法
D.评分法
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1.单项选择题管理人员定员的方法是()
A.设备定员法
B.效率定员法
C.职责定员法
2.单项选择题工作分析中方法分析常用的方法是()
A.关键事件技术
B.职能工作分析
C.问题分析
D.流程图
3.单项选择题适合于流水作业岗位的任务分析方法是()
A.决策表
B.语句描述
C.时间列形式
D.任务清单
4.单项选择题人力资源管理科学化的基础是（）
A.工作评价
B.工作分析
C.岗位设计
5.单项选择题马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?（）
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.强化型激励理论
D.归因型激励理论
6.单项选择题在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?
A.绩效
B.技能
C.激励
D.机会与环境
7.单项选择题通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
A.人员档案资源
B.人力资源预测
C.行动计划
D.控制与评价
8.单项选择题明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制
9.单项选择题与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神
10.单项选择题下面哪一项不是人本管理的基本要素?
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品
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审议建议权包括对（）等提出意见或建议并作出相关决议。
题型：多项选择题
对于内容开发，要考虑的因素包括（）。
题型：多项选择题
为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（）。
题型：多项选择题
集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
题型：单项选择题
在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
题型：单项选择题
建立培训服务制度的主要原因是（）。
题型：多项选择题
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系，可以从（）方面进行分析。
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企业外部经营环境包括（）。
题型：多项选择题
做好培训需求调查与分析包括（）。
题型：多项选择题
薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（）等因素相应的回报和答谢。
题型：多项选择题