关于一岗一薪制，下列说法中正确的是（）。

单项选择题关于一岗一薪制，下列说法中正确的是（）。

A.适用于工作内容丰富的岗位
B.不能进行薪酬调整
C.对绩效优秀者能及时给予激励
D.更注重企业内部公平性

1.单项选择题采用弹性薪酬模式时，（）。

A.薪酬主要取决于企业的经营状况
B.员工忠诚度较高
C.企业人工成本较高
D.员工会感到较大的工作压力

2.单项选择题设某职等薪酬中位值是M，薪酬变动比率是10%，则薪酬最小值是（）。

A.M/1.05
B.0.05M
C.M/1.1
D.0.5M

3.单项选择题利用薪酬结构设计对企业的薪酬体系进行诊断调整时，首先应（）。

A.对所有职务进行薪酬调查
B.对所有职务进行岗位评价
C.进行薪酬成本核算
D.确定薪酬水平策略

4.单项选择题调整偏离特征结构线的薪酬点时，对于位于特征结构线以上的工作（）。

A.应较频繁予以调高薪酬
B.应立即调低薪酬
C.应增大工作负荷与责任
D.应较大幅度调高薪酬并提高工效

5.单项选择题薪酬结构设计时，需使薪酬结构与组织层次、职位设计之间形成对等、协调的关系。这体现了薪酬结构设计的（）原则。

A.与组织目标相符
B.按工作流程支付
C.动态调整性
D.贯彻内部一致性

6.单项选择题处于高速增长阶段的企业，实施薪酬水平策略时应做到（）。

A.基本薪酬与标杆企业薪酬水平持平
B.尽量降低福利，且宜采用长期激励的方式
C.奖金绩效激励薪酬必须调整到适当偏低于市场竞争对手的状态
D.奖金绩效激励薪酬必须调整到与市场竞争对手持平的状态

7.单项选择题进行薪酬调查时应做到（）。

A.收集到薪酬数据后第一步是分析薪酬结构的合理性
B.根据调查计划确定调查结果的用途
C.选择访谈或邮寄调查问卷的方法采集薪酬数据
D.应选择达到目的所必需的尽可能多的企业和岗位

8.单项选择题薪酬调查时，如果岗位描述相似但不相同，调查的数据根据相似的匹配程度很集中，那么可以根据匹配程度重新衡量，这种技巧称为调查数据的（）。

A.整理
B.修正
C.分析
D.评估

9.单项选择题采用要素计点法时，最常见的报酬要素类型不包括（）。

A.劳动态度
B.劳动强度
C.劳动技能
D.劳动环境

10.单项选择题如采用要素比较法进行岗位评价，应做到（）。

A.选择技能、绩效、责任等因素作为报酬要素
B.通常选择15-20个关键性岗位
C.将需要评估的岗位两两相互比较
D.以报酬要素为基础，对全部岗位进行排序