A.M/1.05
B.0.05M
C.M/1.1
D.0.5M
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你可能感兴趣的试题
A.对所有职务进行薪酬调查
B.对所有职务进行岗位评价
C.进行薪酬成本核算
D.确定薪酬水平策略
A.应较频繁予以调高薪酬
B.应立即调低薪酬
C.应增大工作负荷与责任
D.应较大幅度调高薪酬并提高工效
A.与组织目标相符
B.按工作流程支付
C.动态调整性
D.贯彻内部一致性
A.基本薪酬与标杆企业薪酬水平持平
B.尽量降低福利,且宜采用长期激励的方式
C.奖金绩效激励薪酬必须调整到适当偏低于市场竞争对手的状态
D.奖金绩效激励薪酬必须调整到与市场竞争对手持平的状态
A.收集到薪酬数据后第一步是分析薪酬结构的合理性
B.根据调查计划确定调查结果的用途
C.选择访谈或邮寄调查问卷的方法采集薪酬数据
D.应选择达到目的所必需的尽可能多的企业和岗位
A.整理
B.修正
C.分析
D.评估
A.劳动态度
B.劳动强度
C.劳动技能
D.劳动环境
A.选择技能、绩效、责任等因素作为报酬要素
B.通常选择15-20个关键性岗位
C.将需要评估的岗位两两相互比较
D.以报酬要素为基础,对全部岗位进行排序
A.体现公司的战略发展方向
B.员工参与岗位评价
C.规避因人不同而评价不同
D.岗位评价的结果保密
A.岗位评价主要用于绩效评估
B.岗位评价的主要依据是薪酬结构的信息
C.工作分析是岗位评价活动最基本的特征
D.岗位评价的结果可作为确定员工职业发展的参考
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薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
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