A.把测验分数视为一个范围
B.不把测验分数绝对化
C.有常模和信度、效度的资料
D.不直接比较来自不同测验的分数
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A.求"快"
B.求"精确"
C.猜测
D.喜好正面叙述
A.能觉察出正确答案与错误答案的细小差别
B.懂得合理地分配测验时间
C.常常是各种题型都见过
D.熟悉测验的程序
A.应按照指导语的要求实施测验
B.测验前不讲太多无关的话
C.不应对受测者的反应做出任何暗示性反应
D.对特殊问题要有心理准备
A.测验的保密
B.测验的控制使用
C.测验中个人隐私的保护
D.对测验特别熟悉
A.内容
B.适用范围
C.测验程序
D.记分方法
A.对心理测验的特点、性质和作用的认识
B.对心理测验局限性的认识
C.了解测验的基本特征
D.熟悉保证心理测验标准化的必要性
A.心理学基础知识
B.心理测量专业知识
C.本行业的从业经验
D.职业道德
提交答案
A.并列直进式
B.并列螺旋式
C.混合螺旋式
D.混合直进式
A.范围应与测验计划的双向细目表相一致
B.数量要比最后所需的数目多一倍至几倍
C.难度必须符合测验目的
D.说明必须清楚、明白
A.测验的目的
B.材料的性质
C.接受测验的团体的特点
D.各种实际因素
最新试题
信度与效度的关系可表述为()。
主测者的心理测验专业理论知识包括()。
审定试题要注意题目的()。
心理测验命题在理解方面的主要要求是()。
项目的定性分析包括考虑内容效度、题目编写的()等。
受测者对测验的经验或应试技巧会影响测验成绩,"测验油子"的表现有()。
在检验一个测验的效标效度时,难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要,一个好的效标必须具备()的条件。
()对于选拔和预测功用的预测性测验,它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析,我们称之为任务分析或工作分析。这种分析的具体步骤包括()。
为了使受测者本人以及与受测者有关的人,如家人、老师、雇主等,能更好地理解分数的意义,在报告分数时,要注意()。
rxx为信度系数。()属于极端情况。