人才以用为本，就是要把用好人才、（）人才作为人才工作的核心。

从弗洛伊德的人格结构理论来分析，超我位于人格结构的最（），是道德化的自我。

从管理学的激励理论中可以看到，物质激励是基础，（）激励是关键。

作息不规律最显而易见的表现之一就是（）

（）对调动员工的积极性和主动性具有重要的意义。

解放思想（），这是创新的应有之义，又是创新必须坚持的原则和方法。

科学对于人类事务的影响有两种方式，一种是物质的，一种是（）的。

（）是创新的钥匙，是走向成功的桥梁。

一个人的能力是由人的（）所组成。

在管理学中，计划分为计划（）和计划形式。