判断题冲突谈判过程中,喋喋不休,反复强调自己的观点是无效的。
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1.多项选择题以下属于股权激励六要素的是()
A.定人
B.定量
C.定价
D.定时
2.多项选择题以下哪些选项是群体奖励计划的优点()
A.绩效容易衡量
B.稳定性提高
C.员工薪酬风险降低
D.高度评价合作的价值
3.单项选择题以下不属于激励(浮动)薪酬的是()
A.利益分享
B.精神嘉奖
C.绩效工资
D.年薪
7.多项选择题胜任力有什么作用()
A.提供选人的依据
B.提供激励的导向
C.提供行为的标准
D.提供培养的目标
8.单项选择题设定团队目标遵循的SMART原则中的M指的是?()
A.meaningful,有意义的
B.measurable,可衡量的
C.moderate,适度的
D.moral,合乎道德的
9.单项选择题下列哪项不是绩效考评的方法()
A.强迫分布法
B.排序法
C.配比比较法
D.观察法
10.单项选择题以下不属于短期绩效奖励计划的是?()
A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.收益分享计划
D.特殊绩效认可计划
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检验一个组织是否优秀的另外一个重要的标准就是()
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在管理学中,计划分为计划()和计划形式。
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()是创新的钥匙,是走向成功的桥梁。
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()培养模式是指以发现和探索问题为核心的人才培养模式。
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对于专业技术人员来讲,提高自我效能可从四个方面做起:()
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通过()激励创造竞争氛围。
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职业综合能力中的方法能力指需要具备()种能力。
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从管理学的激励理论中可以看到,物质激励是基础,()激励是关键。
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