A.确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略
B.制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工
C.重点是激励创新,为员工提供更为宽泛的职业通道
D.采取内部晋升,建立具有内部一致性的报酬系统
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A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题
B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B.它能够反映组织的环境气氛状况
C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D.它无法说明企业的人力资源绩效
E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
A.提出员工职业生涯发展的建议
B.直接处理员工的有关意见
C.具体实施企业文化建设方案
D.建立沟通的机制和渠道
E.受理员工的各种意见
A.专业知识
B.业务知识
C.实践职能
D.管理变革能力
E.领导职能
A.裁员战略
B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C.适应市场需求,改变现有员工的晋升和发展的机会
D.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
A.内部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.纵向整合
E.横向联合
A.内部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.纵向整合
E.横向联合
A.管理层的价值观
B.行业的竞争程度
C.对待风险的态度
D.人力资源服务外包的可能性
E.员工技能的性质
A.员工培训
B.管理变革
C.特殊能力的开发
D.改变结构和文化
E.组织绩效和业绩
A.价值
B.稀缺性
C.效益性
D.不可替代性
E.不可模仿性
最新试题
战略人力资源管理的特征包括()。
下列关于内部成长战略内容的描述,正确的是()。
战略人力资源管理将组织的注意力集中于()。
企业实施战略人力资源管理时的障碍有()。
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,这描述的是人力资源管理者的()角色。
与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有()。
在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有()。
下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是()。
下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的是()。
下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是()。