最新试题
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
题型:判断题
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
题型:判断题
薪酬和福利属于外在报酬。
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人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
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企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
题型:判断题
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
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人力资源具有时效性,无法储存。
题型:判断题
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
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培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
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薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
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