人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

人力资源具有时效性，无法储存。

企业设置的举报机制，属于矫正性纪律惩戒管理。

人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

员工培训可以外包。

招聘的主要措施包括（）。

弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求，但会增加企业的管理成本。

薪酬和福利属于外在报酬。

冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。