A.完全无弹性
B.完全有弹性
C.单位弹性
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A.目标为市场价值最大化
B.目标为外部效益最大化
C.目标为公共服务最大化
A.两种投资的边际收益均等程度不同
B.两种成本的内部经济性不同
C.两种成本的考核时间不同
A.能够转让和继承
B.不能静态货币计量
C.人的消费能力
A.启动价格调节作用
B.节制消费的政策
C.政府主动干预经济
A.完全自由竞争市场
B.产品不同质
C.工人具有不同的劳动效率
A.实际利息率高,将来就业增加
B.实际利息率高,现在就业增加
C.实际工资率低,现在就业增加
A.供过于求,工资下浮
B.供不应求,工资下浮
C.工资上升,需求增加
A.人和动物都有的一种能力
B.人所特有的一种能力
C.人所特有的活劳动体力
A.马克思主义经济学
B.西方经济学
C.马克思主义政治经济学和西方经济学
A.税前利润
B.税后利润
C.利润总额
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最新试题
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
工资管理的基本原则有()。
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
录用经费预算包括的经费有()。
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
()是人力资源规划的补充或延续。
申请表采用()以上的形式更为合适。
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。