发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，...

判断题发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.判断题劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

2.判断题因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。

3.判断题劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。

4.判断题仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。

5.判断题劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。

6.判断题以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。

7.判断题劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。

8.多项选择题在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（）

A.企业劳动争议调解委员会
B.劳动行政部门
C.人民政府
D.人民调解组织

9.多项选择题下列哪些事项属于职工代表大会的职权（）

A.听取本公司发展规划
B.讨论集体合同草案
C.评议本公司的董事
D.更换监事会中的职工代表

10.多项选择题下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（）

A.企业主要负责人的近亲属
B.企业行政负责人
C.企业主要技术工人
D.基层工人