A.合作成员间缺乏了解； B.合作成员间缺乏耐心； C.合作成员间缺乏谅解。
A.普通成员之间的信任危机； B.新老成员之间的信任危机； C.合作发起人与其他成员的信任危机；
（1）明确的团队目标； （2）健全的运行规则； （3）分享团队的资源； （4）着眼于整体利益。
高绩效的团队精神包括高忠诚度、高信任度、强进取心、相互尊重四个方面的内容。
团队精神可以规范约束团队员工的行为，增强团队凝聚力，是团队运作的助推器。
最新试题
简述行为风格差异大致可分为哪四类？
简述激励机制不健全的具体表现？
何为团队生命周期？
简述如何塑造团队精神？
简述个体差异性主要表现为哪些方面？
简述认知的途径有哪些？
简述要创建优秀的团队文化需要遵循什么？
简述弘扬“和合”思想的时代意义？
简述人的本质？
简述沟通对合作的意义？
