使不同被测评者的成绩具有直观的可比性，但是结论不够详细的评价是（）

下列具有测评内容精细全面、测评过程深入、测评结果保密等特征的测评方式是（）

演讲分为（）和有准备的演讲。

企业人员测评的最终步骤是（）

在建立岗位考核指标时，有—项指标为“每分钟打字的数量”，这属于（）

传记式履历表

基础知识测评又称为广度考试或（）。

人才选拔测量的第一步是（）。

简述履历表的内容构成。

（）的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性，提高人员测评与选拔的准确性和科学性。