名词解释职位评价
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1.名词解释薪酬
2.多项选择题薪酬调查常用的方法()
A.文案法
B.问卷法
C.访谈法
D.德尔菲法
E.专家法
3.多项选择题属于法定休假日的有()
A.元旦
B.圣诞节
C.清明节
D.国庆节
E.中秋节
4.多项选择题递延薪酬包括()
A.储蓄计划
B.贷款计划
C.股票购买
D.年金
5.多项选择题下列属于直接薪酬的有()
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.激励薪酬
D.递延薪酬
6.多项选择题薪酬具有的三大功能是()
A.调节
B.保障
C.保持
D.激励
7.单项选择题“搭便车”行为是()计划中面对的重大隐患。
A.集体激励
B.代表激励
C.物质激励
D.特殊激励
8.单项选择题职位评价的结果是()
A.职位分析
B.职位描述
C.职位评价过程
D.薪酬结构
9.单项选择题影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()
A.战略
B.职位
C.绩效
D.资质
10.单项选择题职位评价以()为评价对象。
A.个人
B.业绩
C.职称
D.职位
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影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
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影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
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绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
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薪酬控制,是指薪酬成本控制。
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个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
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薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
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员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
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提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
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