A.Murphy法则说明如果某事有可能变坏则其会变坏
B.在某种程度上来说项目都是有单一特性的
C.矩阵整合管理并未被大多数组织所接受
D.项目管理工具在项目队伍这一级别不太适用
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A.CPM
B.决策村
C.WBS
D.PE.RT
E.POM
A.计划的步骤
B.对技术风险予以特别的关注而不仅是在考虑进度及成本风险时顺便考虑了技术风险
C.关键路径分析
D.步骤及结果的存档
A.赶工
B.快速跟进
C.重新界定范围
D.资源水平
A.33
B.44
C.31
D.36
A.总体进度安排
B.预算
C.WBS
D.GANNT图形
A.决策制定对于进度和预算限制十分必要,而冲突会妨碍决策的制定
B.冲突代表对权威的挑战
C.冲突说明项目管理概念没有得到良好理解
D.冲突是由项目经理上层解决的问题
A.检查
B.确定被选方案
C.质量功能展开
D.成本/收益分析
A.项目可交付成果是在完全定义了工作之后确定的。
B.在项目计划编制期间对项目可交付成果进行描述,然后随着时间的推移对它们进行细化。
C.在项目开始时用项目干系人的输入对可交付成果进行定义。
D.在项目可交付成果由项目发起人确定
A.检查按照正确的范围说明完成的工作
B.与项目干洗人一起审核工作范围
C.用文件记录于管理不一致之处,计算不一致的成本
D.在工作范围未能完整之前停止工作
A、承包商内部问题严重
B、承包商期望的利润未获批准
C、承包商未能按时交付
D、承包商的项目经理离职
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团队发展经典四阶段中,最让人头疼的是()
有时候团队成员会在()阶段对领导者发起“诘难”。
某发动机改造升级项目的状态报告显示,该项目的项目计划周期为20周,需要投入6名研发工程师,截止第8周,该项目团队除原有成员外又补充加入4名工程师,目前该项目的CPI指数为0.67;SPI指数为1.5,说明该项目目前的状态为()
一项26周的任务(非软件类),可以分解为()子任务。
状态总结的目的是()
团队发展有如下四个阶段,形成、风暴、()、执行。
项目集经理的工作,就是确保所有项目都适当整合,协调工作就是所谓的()
让团队()是启动团队建设的一种方式。
当项目接近尾声时,()是关键。
在组织的内网建立一个全面的项目管理经验、教训数据库,通常采用()的方式上传经验数据。