弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。

在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

绩效奖励计划应保持一定的动态性。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。