A.技术
B.人群
C.任务
D.资源
E.结构
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A.稳定性
B.有序性
C.复杂性
D.不确定性
E.局域性
A.梯形的年龄结构
B.互补的知识结构
C.配套的专业结构
D.叠加的智能结构
E.协调的气质结构
A.合作角色
B.维护角色
C.任务角色
D.自我中心角色
A.任务角色
B.自我中心角色
C.维护角色
D.合作角色
A.思想政治工作
B.奖励
C.积极强化
D.工作内容丰富化
E.职工参加管理
A.计件工资
B.计时工资
C.计件超产奖
D.月度奖
E.年终分红
A.需求层次论
B.改造型激励理论
C.内容型激励理论
D.强化理论
E.过程型激励理论
A.固定间隔的强化
B.可变间隔的强化
C.固定比例的强化
D.可变比例的强化
A.自然消退
B.正强化
C.惩罚
D.消极强化
最新试题
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。