A.权利均等
B.正视问题
C.决策果断
D.质询精神
E.勇于进取
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A.技术
B.人群
C.任务
D.资源
E.结构
A.稳定性
B.有序性
C.复杂性
D.不确定性
E.局域性
A.梯形的年龄结构
B.互补的知识结构
C.配套的专业结构
D.叠加的智能结构
E.协调的气质结构
A.合作角色
B.维护角色
C.任务角色
D.自我中心角色
A.任务角色
B.自我中心角色
C.维护角色
D.合作角色
A.思想政治工作
B.奖励
C.积极强化
D.工作内容丰富化
E.职工参加管理
A.计件工资
B.计时工资
C.计件超产奖
D.月度奖
E.年终分红
A.需求层次论
B.改造型激励理论
C.内容型激励理论
D.强化理论
E.过程型激励理论
A.固定间隔的强化
B.可变间隔的强化
C.固定比例的强化
D.可变比例的强化
最新试题
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。