企业的（）是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的，其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。

下列关于劳动合同续订的方式中说法正确的是（）

劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果，因此工会可用（）等数据进行综合分析后提出自己的要求。

员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容（）

休假包括（）。

（）存在较大差异，因此，决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式，其内容和标准也不可能统一。

企业劳动标准的作用在于（）

休息时间包括（）。

试用期的约定和执行必须符合法律的规定，包括（）等。

女职工“三期”是女职工（）的合称。