多项选择题我国劳动法律渊源包括()。
A.最高人民法院的司法解释
B.劳动行政法规
C.行业协会的自律条款
D.国际劳工组织的所有公约
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1.多项选择题劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为()。
A.劳动关系
B.劳资关系
C.劳工关系
D.人力资源关系
2.单项选择题劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行()的原则。
A.谁主张,谁举证
B.谁方便,谁举证
C.劳动者举证
D.用人单位举证
3.单项选择题劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的()
A.证人证言
B.书证
C.物证
D.视听资料
4.单项选择题对劳动争议调解程序,表述不正确的选项为()
A.调解主体特定
B.调解过程具有任意性
C.调解协议具有法律效力
D.调解协议具有强制执行力
5.单项选择题对劳动争议协商特征的表述不正确的为;()
A.自愿性
B.灵活性
C.选择性
D.强制性
6.单项选择题职工代表实行(),每三至五年改选一次
A.连任制
B.常任制
C.委任制
D.上级指派
7.单项选择题劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的()。
A.个别访问与集体访问
B.直接访问与间接访问
C.结构式访问与无结构式访问
D.主动访问与被动访问
8.单项选择题下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使()。
A.职工退休
B.职工触犯法律
C.职工调离本单位
D.职工进行岗位轮换
9.单项选择题某企业规章制度规定,当员工顺利通过试用期后,公司根据其工作岗位、职务和工作表现,确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中()的表现。
A.表层化
B.偏离化
C.扩大化
D.缺损化
10.单项选择题下列哪一项不是企业定员管理常用的方法()
A.效率定员计算法
B.设备定员计算法
C.岗位定员计算法
D.工资定员计算法
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与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
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企业制定劳动标准的方式有()
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从劳动力市场运行程序角度,可以把劳动标准整理为()
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