多项选择题人的行为特征具有（）。
A.目的性
B.持久性
C.可塑性
D.非理性
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1.多项选择题劳动力市场的流动形式有（）。
A.解雇
B.退休
C.再就业
D.自愿辞职
2.多项选择题工作分析的作用表现在（）。
A.选拔任用合格人员
B.设计人员培训方案
C.提供考核奖惩标准
D.改善内部工作环境
3.多项选择题我国劳动法律渊源包括（）。
A.最高人民法院的司法解释
B.劳动行政法规
C.行业协会的自律条款
D.国际劳工组织的所有公约
4.多项选择题劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。
A.劳动关系
B.劳资关系
C.劳工关系
D.人力资源关系
5.单项选择题劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。
A.谁主张，谁举证
B.谁方便，谁举证
C.劳动者举证
D.用人单位举证
6.单项选择题劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（）
A.证人证言
B.书证
C.物证
D.视听资料
7.单项选择题对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为（）
A.调解主体特定
B.调解过程具有任意性
C.调解协议具有法律效力
D.调解协议具有强制执行力
8.单项选择题对劳动争议协商特征的表述不正确的为；（）
A.自愿性
B.灵活性
C.选择性
D.强制性
9.单项选择题职工代表实行（），每三至五年改选一次
A.连任制
B.常任制
C.委任制
D.上级指派
10.单项选择题劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）。
A.个别访问与集体访问
B.直接访问与间接访问
C.结构式访问与无结构式访问
D.主动访问与被动访问
最新试题
小时最低工资标准除考虑社保因素外，同时还应适当考虑非全日制劳动者在（）等方面与全日制劳动者之间的差异。
题型：多项选择题
（）存在较大差异，因此，决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式，其内容和标准也不可能统一。
题型：多项选择题
企业劳动标准实施的原则有（）
题型：多项选择题
试用期的约定和执行必须符合法律的规定，包括（）等。
题型：多项选择题
员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容（）
题型：多项选择题
通过（）制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。
题型：单项选择题
劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则（）。
题型：多项选择题
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有（）。
题型：多项选择题
劳动标准的分类按照内容划分，劳动标准可以分为（）
题型：多项选择题
女职工“三期”是女职工（）的合称。
题型：多项选择题