（）是第五项修炼的核心。

单项选择题（）是第五项修炼的核心。

A.系统思考
B.自我超越
C.团队学习
D.共同愿景

1.多项选择题下列哪些是人力资源的特性：（）。

A.活动性
B.时效性
C.能动性
D.变化性

2.多项选择题狭义的人力资源开发主要是指：（）。

A.财务管理
B.教育
C.培训
D.企业管理

3.单项选择题（）是现代人力资源管理的特征

A.进行静态管理
B.照章办事，强调工作的规范性
C.使用制度控制和物质刺激手段
D.强调整体开发

4.单项选择题制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A.内容
B.方法
C.手段
D.实质

5.单项选择题管理制度是对企业管理各基本方面规定（）

A.宪法
B.活动框架
C.技术规范
D.业务规范

6.单项选择题员工完全独立地确定他们自己的需要具有缺陷性，这主要不是因为（）。

A.员工的培训和开发可能过度地以自我为导向
B.员工的培训和开发过多以现在的岗位为导向，而忽略未来的岗位要求
C.过度地考虑自己的利益而忽略了组织的利益
D.员工自身经常觉察不到他们可以利用的各种选择

7.单项选择题（）主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。

A.长期发展规划
B.整体发展计划
C.培训管理计划
D.部门培训计划

8.单项选择题由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。

A.重要
B.关键性
C.基础
D.决定性

9.单项选择题企业组织机构（），是指那些给企业造成市场机会或环境威胁的主要社会力量，直接或间接地影响企业的战略管理。

A.社会环境
B.行业环境
C.宏观环境
D.外部环境

10.单项选择题（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。

A.人力资源规划
B.人力资源
C.人力资源管理制度
D.人力资源结构