A.财务管理
B.教育
C.培训
D.企业管理
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A.进行静态管理
B.照章办事,强调工作的规范性
C.使用制度控制和物质刺激手段
D.强调整体开发
A.内容
B.方法
C.手段
D.实质
A.宪法
B.活动框架
C.技术规范
D.业务规范
A.员工的培训和开发可能过度地以自我为导向
B.员工的培训和开发过多以现在的岗位为导向,而忽略未来的岗位要求
C.过度地考虑自己的利益而忽略了组织的利益
D.员工自身经常觉察不到他们可以利用的各种选择
A.长期发展规划
B.整体发展计划
C.培训管理计划
D.部门培训计划
A.重要
B.关键性
C.基础
D.决定性
A.社会环境
B.行业环境
C.宏观环境
D.外部环境
A.人力资源规划
B.人力资源
C.人力资源管理制度
D.人力资源结构
A.制度
B.内容
C.计划
D.措施
A.企业工会
B.企业人力资源部门
C.企业培训部门与人力资源部门
D.企业教育培训部门
最新试题
()是运用电影、电视、投影等手段对职工进行培训。
职务应体现()。
工作中不正常的人际关系主要表现为()。
信息搜集是培训教材开发最基本的基础性工作,有效的信息搜集应坚持()、与培训目标相符的原则、实事求是的原则、系统性原则。
()是为提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
企业培训师选拔与使用的基本要求是什么?
建立培训素材基础台账应注意的问题有()。
培训教学活动的组织形式,主要有直接传授式培训、参与式培训、()培训。
()是为实现职业培训目标而编写的,供教师教学和学员学习时使用的材料的总和。
任老师又让小庄进一步去做培训对象的调研,请你给出建议。