（）是现代人力资源管理的特征

单项选择题（）是现代人力资源管理的特征

A.进行静态管理
B.照章办事，强调工作的规范性
C.使用制度控制和物质刺激手段
D.强调整体开发

1.单项选择题制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A.内容
B.方法
C.手段
D.实质

2.单项选择题管理制度是对企业管理各基本方面规定（）

A.宪法
B.活动框架
C.技术规范
D.业务规范

3.单项选择题员工完全独立地确定他们自己的需要具有缺陷性，这主要不是因为（）。

A.员工的培训和开发可能过度地以自我为导向
B.员工的培训和开发过多以现在的岗位为导向，而忽略未来的岗位要求
C.过度地考虑自己的利益而忽略了组织的利益
D.员工自身经常觉察不到他们可以利用的各种选择

4.单项选择题（）主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。

A.长期发展规划
B.整体发展计划
C.培训管理计划
D.部门培训计划

5.单项选择题由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。

A.重要
B.关键性
C.基础
D.决定性

6.单项选择题企业组织机构（），是指那些给企业造成市场机会或环境威胁的主要社会力量，直接或间接地影响企业的战略管理。

A.社会环境
B.行业环境
C.宏观环境
D.外部环境

7.单项选择题（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。

A.人力资源规划
B.人力资源
C.人力资源管理制度
D.人力资源结构

8.单项选择题企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。

A.制度
B.内容
C.计划
D.措施

9.单项选择题进行培训是（）的责任。

A.企业工会
B.企业人力资源部门
C.企业培训部门与人力资源部门
D.企业教育培训部门

10.单项选择题在以下观念中正确是：（）。

A.人是成本
B.人是资源
C.人是多余
D.人是祸害