单项选择题对同一被测试群体进行重复测量而得到的两组数据之间一致性程度的量化指标就是（）。
A.再测信度
B.复本信度
C.分半信度
D.评分者信度
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1.单项选择题在测量测验过程中，（）是最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标。
A.离差
B.方差和标准差
C.平均数比值
D.级差
2.单项选择题几个作用不同，或几个比重不同的普通算术平均分数的平均数就是（）。
A.算术平均数
B.平均数
C.加权平均数
D.绝对平均数
3.单项选择题测评工具对不同的群体来说，应具有功能的一致性，这是指（）。
A.测量的效度指标
B.测量的标准化
C.测量的公平性
D.测量的可信度
4.单项选择题标准参照测验又称为（）
A.构造性测验
B.投射性测验
C.选拔测验
D.水平测验
5.单项选择题人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）
A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评
B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评
C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评
D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
6.单项选择题气质是指表现在人的心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征。心理学上将气质划分为以下四种基本类型：（）
A、多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质
B、胆汁质、敏感质、抑郁质、多血质
C、多血质、粘液质、敏感质、抑郁质
D、多血质、胆汁质、活性质、抑郁质
7.单项选择题区分度指数，试题的区分能力就越强，一般认为，区分度指数高于（），试题便可以被接受。
A.0.5
B.0.3
C.0.2
D.0.65
8.单项选择题原始分数换算成标准分数时，由于在实际运算中，标准分数通常是小数且可能为负数，因此采取如下调整方式：（）
A.100Z
B.︱10Z︱
C.10Z+50
D.100Z+50
9.单项选择题在一次人员招聘中，同一测验分别由企业领导、人力资源专家和企业人力资源经理来评定分数，评定分数分别为80分、84分、88分，而他们的权重分别为0．3.0．5.0．2，则其加权平均分为：（）
A.84
B.80
C.83.6
D.82
10.单项选择题量表是一个拥有参照点和单位的，可以体现测量规则的连续体，根据量表的单位和参照点的不同，可以将量表从低级到高级，从模糊到明确的四类：（）
A、命名量表→一般量表→顺序量表→等比量表
B、命名量表→顺序量表→结构量表→等比量表
C、一般量表→顺序量表→等比量表→结构量表
D、命名量表→顺序量表→等距量表→等比量表
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