岗位职务描述的作用有（）。

多项选择题岗位职务描述的作用有（）。

A.提高经济效益与工作效率，使技术投入更加合理
B.双向选择的依据和组织内部用人的标准
C.具有培训大纲的功能
D.绩效评估的尺度

1.多项选择题影响效标关联效度的指标有（）。

A.随机率
B.基础率
C.录取率
D.以上都不是

2.多项选择题根据测验分数的不同来源，可以将信度分为（）。

A.再测信度
B.复本信度
C.分半信度
D.评分者信度

3.多项选择题量表可以定义为一个拥有参照点和单位的，可以体现测量规则的连续体。根据单位和参照点的不同，可以将量表分为（）。

A.命名量表
B.顺序量表
C.等距量表
D.等比量表

4.多项选择题结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。

A.面试程序的结构化
B.面试题目的结构化
C.面试结果的结构化
D.面试评定的结构化

5.多项选择题面试与其他素质测评相比有以下特点（）。

A.面试是一个双向沟通过程
B.面试是双方的互动过程
C.被测试人并不是完全被动的
D.以谈话和观察为主要手段

6.多项选择题采用标准化测量方法有以下优点（）。

A.减少无关因素对测评目的的影响
B.便于测量
C.便于对照和比较
D.可以反复使用

7.多项选择题个人风格一般包括（）。

A.能力
B.气质
C.性格
D.行为风格

8.多项选择题能力的两方面含义包括（）。

A.已具有的知识技能
B.已有的技术能力
C.可造就性和潜在能力
D.未来可能具有的能力

9.多项选择题指定培训评价指标体系的一般步骤为（）。

A.确定评价者
B.确定评价目的
C.确定评价内容
D.确定评价目标

10.多项选择题评价指标体系从内涵上看包括（）。

A.行为指标
B.职责指标
C.素质指标
D.效能指标