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A.岗位工资
B.职务工资
C.级别工资
D.基础工资
E.技能工资
A.加强组织沟通
B.为员工建立明晰的绩效目标
C.为员工提供身心健康的方案
D.让员工参与到工作再设计中来
E.工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
A.劳动报酬
B.劳动纪律
C.试用期限
D.保密事项
E.劳动合同终止的条件
A.归纳法
B.类比法
C.举例法
D.比较法
A.补充规划
B.培养开发计划
C.晋升计划
D.配备规划
A.培训开发规划
B.信息规划
C.发展规划
D.控制规划
A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
A.战略性、能动性和被开发的无限性
B.战略性、能动性和被开发的有限性
C.积极性、创造性、可用性和无限性
D.积极性、主动性、创造性和有限性
A.美国
B.中国
C.德国
D.英国
最新试题
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
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采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
制度公休时间是指法定的()和节假日。
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
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失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。