A.岗位工资
B.职务工资
C.级别工资
D.基础工资
E.技能工资
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A.加强组织沟通
B.为员工建立明晰的绩效目标
C.为员工提供身心健康的方案
D.让员工参与到工作再设计中来
E.工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
A.劳动报酬
B.劳动纪律
C.试用期限
D.保密事项
E.劳动合同终止的条件
A.归纳法
B.类比法
C.举例法
D.比较法
A.补充规划
B.培养开发计划
C.晋升计划
D.配备规划
A.培训开发规划
B.信息规划
C.发展规划
D.控制规划
A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
A.战略性、能动性和被开发的无限性
B.战略性、能动性和被开发的有限性
C.积极性、创造性、可用性和无限性
D.积极性、主动性、创造性和有限性
A.美国
B.中国
C.德国
D.英国
A.猎头公司
B.职业介绍所
C.大学校园
D.大学校园
A.横向扩大法
B.工作丰富化
C.纵向扩大化
D.工作满负荷
最新试题
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
制度公休时间是指法定的()和节假日。
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。