多项选择题判断公平的常见参照标准包括()。
A.自我—内部
B.自我—外部
C.他人—内部
D.他人—外部
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3.单项选择题强化理论来自于()提出的操作性条件反射理论。
A.斯金纳
B.弗洛伊德
C.霍夫兰
D.阿德勒
4.判断题自我效能感是心理资本的重要组成部分。
5.判断题自我效能感和自信心是一个意思。
6.多项选择题如何提升自我效能感?()
A.依靠过去的成功经验
B.替代榜样的激励
C.口头说服
D.生理唤醒
7.单项选择题关于管理的启示,说法不正确的是()。
A.要了解员工的需求
B.要学会创造和引导员工的需求
C.激励不必关注及时性,只要做到即可
D.组织要调整和更新对员工需求层次的了解,给他最需要的
8.单项选择题关于期望模型,说法正确的有()。
A.能够检验工作努力的结果在多大程度上决定工作绩效
B.工作绩效能够与个人所获得的奖励联系起来
C.能够检验工作的结果对个人价值的影响
D.以上都对
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在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
题型:多项选择题
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
题型:多项选择题
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
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管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
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在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
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西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
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组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
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组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
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罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
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谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
题型:单项选择题