判断题“占便宜”的不公平对当事人来说不会存在负面的影响。
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2.单项选择题强化理论来自于()提出的操作性条件反射理论。
A.斯金纳
B.弗洛伊德
C.霍夫兰
D.阿德勒
3.判断题自我效能感是心理资本的重要组成部分。
4.判断题自我效能感和自信心是一个意思。
5.多项选择题如何提升自我效能感?()
A.依靠过去的成功经验
B.替代榜样的激励
C.口头说服
D.生理唤醒
6.单项选择题关于管理的启示,说法不正确的是()。
A.要了解员工的需求
B.要学会创造和引导员工的需求
C.激励不必关注及时性,只要做到即可
D.组织要调整和更新对员工需求层次的了解,给他最需要的
7.单项选择题关于期望模型,说法正确的有()。
A.能够检验工作努力的结果在多大程度上决定工作绩效
B.工作绩效能够与个人所获得的奖励联系起来
C.能够检验工作的结果对个人价值的影响
D.以上都对
10.多项选择题具有高成就需要的人喜欢什么特征的工作?()
A.体现个人责任
B.及时反馈
C.中等程度的冒险性
D.极为困难的挑战
最新试题
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
题型:多项选择题
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
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组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
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托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
题型:单项选择题
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
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在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
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托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
题型:单项选择题
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
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削弱冲突的策略有哪些?
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为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
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