A.应以笔试为主,面试为辅
B.不要滥用压力面试
C.要实事求是地介绍企业和职位情况
D.要根据职位设计有效的行为性问题
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A.压力面试力
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C.鉴定性面试
D.心理面试
A.情境式面试
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C.心理面试
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A.专业知识
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C.人际交往能力
D.性格特质
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.开放式面试
A.高级人才
B.技术人员
C.销售人员
D.管理人员
A.了解应聘者过去在特定情况下行为
B.了解应聘者在设定情景下如何反应
C.预测应聘者未来对特定情况的反应
D.评价与比较应聘者的某种心理素质和空缺职位所期望的行为模式
A.情境式面试
B.行为描述式面试
C.心理面试
D.结构化面试
A.推荐信
B.简历
C.背景调查
D.笔试
A.公司高层
B.人力资源部负责人
C.人力资源部和用人部门负责人
D.部门负责人
A.员工工作手册
B.岗位说明书
C.档案资料
D.与之相关的同事
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