（）不是面试可以考察的内容。

单项选择题（）不是面试可以考察的内容。

A.专业知识
B.反应能力与应变能力
C.人际交往能力
D.性格特质

1.单项选择题（）形成对面试的构成要素中有的内容做统一要求，而有的内容则不做统一规定的方式。

A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.开放式面试

2.单项选择题当某种心理素质对于一个职位特别重要时，多采用心理面试方法，一般在选择录用（）时使用

A.高级人才
B.技术人员
C.销售人员
D.管理人员

3.单项选择题行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式，是一种采用专门设计的问题来（）的结构化面试方法。

A.了解应聘者过去在特定情况下行为
B.了解应聘者在设定情景下如何反应
C.预测应聘者未来对特定情况的反应
D.评价与比较应聘者的某种心理素质和空缺职位所期望的行为模式

4.单项选择题由心理学家成人力资源专家主持的，目的在于评价应聘者某种心理素质（如独立性、责任心）的面试，是（）

A.情境式面试
B.行为描述式面试
C.心理面试
D.结构化面试

5.单项选择题（）不是常用的人员初选方式。

A.推荐信
B.简历
C.背景调查
D.笔试

6.单项选择题一般而言，中层管理人员以下的职位由（）商榷后决定。

A.公司高层
B.人力资源部负责人
C.人力资源部和用人部门负责人
D.部门负责人

7.单项选择题招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的相关信息，可以从过去的在职人员、他（她）的上级、（）等处了解情况。

A.员工工作手册
B.岗位说明书
C.档案资料
D.与之相关的同事

8.单项选择题由于企业实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，对于这些需求的变化情况，往往需要（）根据对实际情况的分析迅速做出决定。

A.人力资源部
B.用人部门
C.用人部门和人力资源部
D.公司分管领导

9.单项选择题总结本次招聘工作的有效经验，发现过程中的不足，并为以后的招聘提出改进和完善的建议，从而提高以后招聘工作的效率和效果，是（）阶段的工作目标。

A.甄选
B.录用
C.招募
D.评估

10.单项选择题对录用者进行体检是在（）阶段实施的工作。

A.招募
B.甄选
C.录用
D.试用