A.要得到一份工作,这是第一位考虑的问题
B.学习如何处理和调整工作所遇到的问题
C.成功完成分派的任务
D.做出改变职业和组织的决定
E.选择专业,决定应承担义务的程度
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A.纵向的
B.横向的
C.反向的
D.向杨心
E.周边方向
A.个人的努力
B.国家的政策
C.组织的协助
D.良好的经济环境
E.有效的组织管理
A.能力
B.动机
C.需要
D.态度和价值观
E.兴趣
A.现实操作型
B.调查研究型
C.社会型
D.常规型
E.管理型
A.个人条件
B.父母的影响
C.朋友的影响
D.社会文化因素的影响
E.学校教育
A.才能
B.性格
C.气质
D.身份
E.地位
A.组织的整体目标
B.外部环境因素影响
C.组织的人力、物力和财力
D.组织成员整体事业生涯发展状况
E.各个组织成员个人事业生涯发展状况
A.职工要掌握事业生涯设计的能力
B.具备接受新知识、新技能的能力
C.具备对组织目标进行调整的能力
D.与上级进行沟通和反馈的能力
E.适应环境以及改变环境的能力
A.挑选专业
B.挑选职业
C.挑选组织
D.挑选工作岗位
E.挑选上级
A.价值观
B.世界观
C.态度
D.个性
E.动机
最新试题
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
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组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。