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A.题目
B.施测过程
C.评分
D.解释
A.题目
B.施测过程
C.解释
D.施测对象
A.SDS
C.DAT
C.COS
D.RIT
A.评分主观性强
B.科学性有待进一步考察
C.应用时存在不便之处
D.常用于高管人员的选拔
A.MBTI属于职业能力测试方法
B.投射测试的计分和解释比较困难,主观性强
C.霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试
D.职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高效度
A.学业成就
B.职业兴趣
C.职业能力
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企业员工培训与开发项目设计需要考虑的原则有哪些?()
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
员工满意度调查可以分别通过以下哪些方面进行全面评估或针对某个专业进行详尽考核?()
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作为结果导向型考评方法的一种,()与目标管理法基本接近,采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的职工。
作为薪酬体系设计的基本要求之一,体系设计要体现哪些薪酬职能?()
()的绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人,可分为组织内部的考评者与组织外部的考评者。
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